养老金替代率是指员工退休后每月可以支配的养老金占该员工退休前一段时期（一般为退休前一年或三年）月平均工资的比例。
大量的研究成果表明，养老金替代率保持在70%-80%的水平是比较合适的。员工退休后，与工作相关的支出会相应减少，70%-80%的替代率水平可以保证员工退休后的生活质量与退休前相比不会有太大的落差，从而解决了员工退休收入问题的后顾之忧。
我国的社会养老保障体系包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄及保险。其中基本养老保险的替代率一般在40%-50%，个人储蓄及保险不好预测，因此企业年金的替代率水平设在15%-30%之间是比较合适的，具体的目标水平可以根据企业的实际情况和支付能力决定。
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