绩效薪酬岗
　　职责：
　　1、 负责薪酬福利制度的制定；
　　2、 负责总公司薪酬核发，个人所得税申报、四金缴纳等工作；
　　3、 负责机构薪资、人事费用类报表汇总与监管；
　　4、 负责宣导及组织与实施全系统员工绩效考核工作。
　　要求：
　　1、本科及以上学历；专业不限，金融保险专业优先考虑；
　　2、熟练运用OFFICE系列办公软件，有1年以上绩效薪酬经验；
　　3、良好的口头及书面沟通表达能力；
　　4、敬业投入，稳重成熟，能接受出差安排；
　　5、良好的团队合作精神，责任心强，在压力下能始终保持良好工作状态。

　　单证档案岗
　　职责：
　　1、负责完善和修订单证管理办法及管理流程，并组织实施。
　　2、负责各类单证的征订、询价、核价、组织制作、发放、盘点等工作。
　　3、负责对各机构的单证管理进行审批、指导和监督。
　　4、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列和检索工作编制等工作。
　　5、负责公司档案的保管，严格履行交接手续。
　　6、负责档案、资料调借工作，严格执行借阅、查阅登记制度。
　　要求：
　　1、本科以上学历，二年以上相关工作经验；
　　2、具有良好的协调能力和团队意识，个性乐观、热心帮助同事，富有敬业精神；
　　3、思路清晰，形象气质佳，工作仔细有责任心，能承受一定的工作压力；
　　4、熟悉office系列软件的应用（请附照片）。

　　副总秘书
　　主要工作：
　　1 、负责总经理室副总经理的日常工作
　　2、 负责公司发文工作
　　3、 负责公司政务信息管理工作
　　4、 协助公司各类行政办公会议的召开
　　要求：
　　1、本科学历
　　2、两年以上秘书工作经验（有保险公司从业经历优先考虑）
　　3、外语功底扎实
　　4、形象气质具佳

　　人力资源经理
　　职责：
　　1、负责全公司的人力资源招聘规划
　　2、负责全公司的绩效考评、人事调整和员工福利规划
　　3、负责全公司的员工培训规划
　　要求：
　　1、35周岁以下，硕士以上学历，人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业
　　2、总部人力资源管理岗位经验5年以上、金融行业从业经验2年以上
　　3、拥有较强的计划及组织能力，工作认真负责及善于交谈
　　4、熟悉人力资源规划、绩效考评、培训和相关劳动法规

　　人事
　　职位职责：
　　1、协作综合管理部日常工作；
　　2、收集和筛选招聘简历，安排面试；
　　3、协助办理员工入职、保险、离职等手续；
　　4、统计各种人事数据进行汇总、上报；其他人事相关工作。
　　职位要求：
　　1、本科及以上学历；
　　2、形象佳，友善并具亲和力，较强的沟通、协调能力；
　　3、工作认真细心，有责任感；
　　4、良好的团队合作精神及语言表达沟通技巧；
　　5、熟练操作办公软件，EXCEL操作熟练者优先；
　　6、有相关经验者优先考虑；
　　7、党员，男性优先，上海户口优先考虑。

　　综合行政
　　职责：
　　1、负责公司办公职场的日常管理和维护；
　　2、公司固定资产及非电子化办公用品的购置、管理、发放；
　　3、公司车辆及司机的管理、安排、调配；
　　4、公司职场安全保卫、日常清洁管理；
　　5、办公用品的采购、管理、领取发放；
　　6、辅助宣传用品的印刷、管理；
　　7、组织公司大型活动及其他行政办公相关事宜的管理。
　　要求：
　　1、本科以上学历，二年以上相关工作经验；
　　2、具有良好的协调能力和团队意识，个性乐观、热心帮助同事，富有敬业精神；
　　3、思路清晰，形象气质佳，工作仔细有责任心，能承受一定的工作压力；
　　4、熟悉office系列软件的应用（请附照片）。