“2＋2”模式，即养老金公司担任受托人和投资管理人，银行担任托管人和账户管理人。“3＋1”模式，即受托人兼任投资管理人和账户管理人。单打还是团队？平安养老ＶＳ太平养老，力争在各自的优势项目上冲金夺银。
　　太平养老和工商银行携手打造的“太平工行智信企业年金计划”自2006年正式推出以来，已为近1200家企业提供了年金服务，是国内年金市场推出的第一个年金集合计划，也是第一个加入企业超过千家的年金计划。
　　据保监会公布的数据，2008年1至6月养老保险企业年金业务平安养老险企业年金缴费5101720．80万元，受托管理资产911479．60万元，投资管理资产1066230．40万元，三项指标均位居业内第一位。
　　“2＋2”模式尽享先机
　　“如果运作机构的效率不高，不仅推迟了员工享受"第二支柱"的时间，也会牵扯企业大量的时间和精力。”太平养老最早在市场上推崇的“2＋2”模式在效率上显示了足够的吸引力。
　　当国内企业对企业年金的认知还很陌生的时候，把复杂的事情简单化，这是最早进入这个领域的太平养老需要做的事情。
　　在“2＋2”模式中，太平养老与合作银行按照法律法规的要求，整合后台服务流程，将太平养老的ＩＴ系统与银行的账户管理系统和托管系统相对接，形成整体的管理模式和标准的服务程序，再面向企业做个性化的企业年金方案设计。通过紧密整合的后台运营服务系统，客户感觉到原本看起来很复杂的企业年金计划变得非常方便，大大减轻了客户的事务性负担和人力成本，提高了整体服务的效率和可靠性，获得了客户热烈的欢迎。
　　“买了不同品牌甚至不同型号的汽车零部件，自己来组装汽车，难度可想而知。”太平养老有关负责人打个很形象的比喻。“而太平养老推出的"智"系车，交了钱，加上油开了就走。”他如此描述其产品设计思路。
　　“2＋2”模式诞生有一定的时代背景。从劳动部第一批资格看，专业养老保险公司获得的资格以受托和投资管理人为主，而银行以账户管理和托管人为主，这体现了当时监管部门的思路。基于这种情况，企业年金管理机构很自然的走向了互补的合作模式，其中以“2＋2”模式最为典型。平安养老有关负责人表示。
　　“3＋1”模式催生市场变局
　　某种意义上讲第二批企业年金资格的诞生催生了“3＋1”模式，并带来了新的市场格局变化。
　　在平安养老看来，“3＋1”与“2＋2”相比，不同之处在于将受托人和账户管理人捆绑在一起，提高了运作服务的效率和质量。当然，这种变局的前提是平安养老在养老金账户管理上的技术支持和专业优势。
　　一般认为，企业年金四个资格中，银行在账户管理方面比专业养老保险公司更具优势。但实际上企业年金的账户不同于普通意义的资金户，而是全面管理年金缴费、待遇支付、税务、投资分配等的一种账户，这与传统补充养老保险的账户非常接近。
　　“管理这类账户无疑是平安养老险的专长。”平安养老有关负责人表示，“自上世纪90年代开始，平安就自主开发运作账户型养老保险产品，历经十多年形成了十多款补充养老保险计划，管理的个人账户数超400万个，服务于不同行业的中外资企业超过7万家，资金规模超过400亿元，形成了丰富的管理经验、强大的运营平台、成熟的ＩＴ系统和完善的服务手段。平安自主研发的账户管理系统采用先进的集中式数据导入、人性化的网上自助查询、国际标准6∑的项目管理流程等，能快速响应客户的个性化需求，为客户提供定制式的服务。”（来源：中华工商时报 2008.9.2）